上司が何もしない時の3つの対策をご紹介します

今の上司なんだけどさ、全然何もしてくれないんだよね

ポチ
ポチ
恭一
恭一

それは大変だね

そうなんだよ、どうにかならないかな

ポチ
ポチ
恭一
恭一

大丈夫、何もしない上司にはこんな対策があるよ

「上司がぜんぜん動いてくれない」「部下に仕事丸投げ」「部下のしている仕事内容を全く把握してない」

なんて不満はありませんか?

人に不満を話してストレス発散することも大切ですが、それでは根本的な解決にはなりません。

そこで今回は、上司が何もしない時の3つの対策をご紹介します

対策1:ボスマネジメントを行う

対策1つ目は、ボスマネジメントを行うことです。

なぜなら、上司を変えることは出来ないからです。

ボスマネジメントとは「部下が目的を達成するために上司を動かす」という考え方をもとに部下がマネジメントを行います。

これはアメリカのMBAでも教えられている考え方です。

日本では、上司が部下をマネジメントするのが一般的なので、この考え方には驚くのでは無いでしょうか。

以前、私は上司から「上司を上手く使って仕事をしろ」と言われた事があります。

当時の私は「ボスマネジメント」を知りませんでしたが、自分なりに「上司の使い方」を考えて行動するようになりました。

では「上司を使う」とはどういう事なのか。

それは、上司の持つ役職の機能を上手く使う事を指します。

上司には、次の7つの機能があると言われています。

  • 相談相手
  • 評価者
  • トラブル処理役・謝罪役
  • 承認者
  • 師匠
  • 仕事のパートナー
  • 人脈の紹介者

では、どのように上司の機能を使うのか。

簡単に説明すると「上司をその気にさせる」のです。

そのための方法は、以下のとおりです。

  • 信頼関係を築く
  • 上司の性格・好みに合わせて行動する
  • 上司をおだてる

上司に好印象を与えて、信頼を得ることが目的です。

ただし、ゴマすりにならないように気を付けてください。

例えば「性格・好みに合わせる」というのは、通したい案がある場合「上司の好む」資料作りをコ心掛けると良いでしょう。

「図を沢山使って欲しい」「数字で表して欲しい」など、好みの傾向を把握する為に観察眼を養ってください。

一見、上司の評価をあげるだけの行為のようにも見えますが、上司からの評価が上がれば自分の出世にも繋がります。

ボスマネジメントは、上司の信頼を得ることで成り立つマネジメントです。

仕事をスムーズに行う為に必要な作業の一つとして上司と関わってください。

何もしない上司に、してもらえる事を期待するから不満が溜まります。

「してもらえる」事を待つのではなく、自分からアプローチして「してもらう」ように働きかけましょう。

上手く動いてもらえたら、自分のマネジメントが成功したということです。

このように、人の動かし方を上司を通じて学ぶ事が出来ます。

そして、仕事もスムーズに進めることが出来るようになるでしょう。

対策2:出世して上司より上の職に就く

対策2つ目は、出世して上司より上の職に就くことです。

なぜなら、その上司より立場が上になれば自分が指示する側になるからです。

ただし、上司より上の職に就くためには、上司から評価されることが必須となります。

会社によって評価基準が違うので、会社に求められている知識やスキルを身に付けましょう。

また、出世する人には以下の特徴が多く当てはまります。

  • 笑顔を絶やさない
  • コミュニケーション能力が高い
  • 幅広い人脈がある
  • 人の悪口を言わない
  • 清潔感のある服装
  • 礼儀作法ができている
  • 具体的な目標をもって行動する
  • 周囲を巻き込んで仕事を行う

仕事をきっちり行うことはもちろんですが、人間関係を良好に保つことがとても重要です。

例えば、社交性の高い人は会社の飲み会にも参加しています。

飲み会は、普段関わらない人の話が聞けたり、自分の知らない知識を得られる場でもあるからです。

こういった場で人脈を得ることが出来るので、人脈作りの場として参加してみるのもオススメですよ。

そして、仕事をする際には一人だけで行わず、関係者と一緒に協力して仕事を行っていきましょう。

複数の人と協力することで、よい良いアイディアも生まれ、仕事の質も向上します。

うまく人を纏めて仕事を進めていくことで、結果的に周囲から評価されるようになり、出世の足がかりにもなります。

対策3:部署移動願いを提出・転職する

対策3つ目は、部署移動願いを提出・転職することです。

このまま関わり続けると、心身に影響を及ぼす可能性があるなら、上司と離れる事を考えましょう。

一度心を病んでしまうと、回復するのに多大な時間と労力が必要になります。

部署を移動して関わる事が無くなるならば、移動願いを提出すると良いでしょう。

しかし、規模の小さい会社であれば、移動しても関り合いを無くす事はなかなか難しいかもしれません。

移動願いを考える程の上司であるなら、今後一切関わりたくないと考えている可能性が高いでしょう。

顔を見かけるだけでもストレスに感じてしまうかもしれません。

また、自分の上司だけじゃなく、他部署にも似たような上司ばかりいる会社が存在します。

「人を育てる・統括することが出来る」人材を育てられていない会社です。

ブラック企業に多い傾向ですが、そうであるなら、転職することをオススメします。

転職する際にはこちらの記事をご覧ください。

まとめ

いかがでしょうか、上司が何もしない時の3つの対策をご紹介しました。

  • ボスマネジメントを行う
  • 出世して上司より上の職に就く
  • 部署移動願いを提出・転職する

どこの会社にも何もしない上司は存在します。

そんな時こそ、自分を成長させるチャンスだと捉えてみてはいかがでしょうか?

うまく上司を利用し、自分の仕事をスムーズに進めていきましょう。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です